很多小微企业不签书面劳动合同、法定节假日加班不发三倍工资、不为员工购买社保，全部属于用人单位违法行为。劳动者可以依法主张二倍工资、加班费、补缴社保、经济补偿。
很多劳动者入职后，遇到三样常见问题：不签劳动合同、节假日加班不给三倍工资、公司不交社保。
这三项全部违法，并不是行业常态，也不是合理合规。
第一，未签书面劳动合同
入职超过一个月不满一年，公司必须支付双倍工资差额。
满一年不签合同，视为无固定期限劳动合同。
第二，法定节假日加班无三倍工资
春节、国庆、中秋等法定假日上班，必须支付3倍工资，不能用调休抵扣。
周末加班可以调休，法定节假日不可以调休代替三倍工资。
第三，公司不购买社保
社保是强制缴纳，单位不缴属于严重违法。
劳动者可以要求补缴社保，也可以以此为由离职，主张经济补偿金。
以上任意一项违规，你都可以：
- 收集考勤、工资记录、工作聊天记录、工作证
- 向劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁维权
如果不清楚维权流程、不会收集整理证据，不要一味退让，通过法律途径维护自身合法权益。
本文来自作者：谢菀芩律师投稿，不代表云南同胜律所事务所立场，如若转载，请注明出处：http://www.yntsls.com/archives/1204.html
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